A comunidade pode fazer um IFSP melhor
5. Respeito Mútuo
Nota-se, no IFSP, algo muito ruim que é a falta de respeito mútuo. Vários conflitos previsíveis que poderiam terminar em um saudável diálogo descabam facilmente para agressões pessoais. Observam-se problemas na relação entre professores e técnicos-administrativos, entre professores doutores e professores sem titulação, entre gestores e não gestores, entre servidores e estudantes. Neste sentido, é preciso mudar completamente o ambiente atual do IFSP, para isso são propostas:
- Promover e fortalecer o envolvimento dos servidores nos projetos a serem desenvolvidos nas áreas de atuação do IFSP.
- Incentivar para qualificação profissional de forma totalmente isonômica professores e técnico-administrativos.
- Consolidar ações relacionadas à saúde dos servidores e estudantes.
- Fortalecer e aprimorar os trabalhos da Ouvidoria no âmbito do IFSP.
- Eleger o Ouvidor do IFSP, que deverá ter um trabalho isento da Reitoria.
- Viabilizar a adaptação e readaptação de servidores em atividades de setores do IFSP conforme suas especialidades, visando ao desempenho necessário e à harmonia institucional.
- Fortalecer as atividades de serviços pedagógicos.
- Incentivar atividades esportivas e culturais.
O “Novo Modelo de Gestão” têm como base cinco princípios:
